Pengaruh Gaji, Usia, Lama Kerja Dan Pendidikan Terhadap Turnover Intention

Charismasri  Wulandari; Ufi  Rumefi

Charismasri Wulandari Institut Teknologi dan Bisnis Yadika Pasuruan
Ufi Rumefi Institut Teknologi dan Bisnis Yadika Pasuruan

Keywords: Salary, Age, Length of Service, Education, Turnover intention

Abstract

Employee Turnover intention has become one of the major challenges faced by companies, including PT. Surabaya Autocomp Indonesia. The high intention of employees to leave the company is influenced by several factors, such as salary, age, length of service, and education. This condition may reduce organizational productivity and increase recruitment and training costs for new employees. The purpose of this study is to identify and explain the effects of salary, age, length of service, and education on employee Turnover intention, both partially and simultaneously. This study employed a quantitative research method with data collected through questionnaires distributed to respondents. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that salary, age, length of service, and education simultaneously have a significant effect on employee Turnover intention. Partially, salary and length of service have a negative and significant effect on Turnover intention, while age and education have varying effects depending on employee characteristics. This study is expected to provide useful insights for companies in formulating human resource policies to improve employee welfare, strengthen employee loyalty, and reduce Turnover intention.

References

Andini, L. (2020). Pengaruh Masa Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Medan: Doctoral Dissertation, Universitas Medan Area

Suriyok, K. (2023). Effect of life style, taste, word of mouth, and brand trust to the purchasing decisions. Journal of Management Science (JMAS), 6(3), 366–372. www.exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS

Anis Nusron, S. M. (2019). Metodologi Penelitian Manajemen Dan Akuntansi. Cv. Revka Prima Media, 75.

Anita, L. (2019). Pengaruh Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Pada CV Karya Budi Indragiri.

Asih, A. N. (2019). Gambaran TURNOVER INTENTION Pada Karyawan Generasi Y Di Pt. Xyz (It Solution Company). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni,, 118- 125.
Basuki, H. (2020). Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan Dan Tingkat Pendapatan Dengan Literasi Keuangan Pelaku Usaha Burjo Di Kawasan Universitas Negeri Semarang. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.

Basyit, A. S. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, , 12-20.
Deswarta, D. &. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap TURNOVER INTENTION Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis,, 58-63.

Enjelika, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat TURNOVER INTENTION Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).

Eva Fitriani, E. F. (2021). Pengaruh Modal, Lama Usaha Dan Jam Kerja Terhadap Pendapatan Pedagang Di Pasar Tradisional Kelurahan Olak Kemang. Jambi: (Doctoral Dissertation, Universitas Batanghari).
Fauzi, A. W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap TURNOVER INTENTION Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 229-241.

Febrianti, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Inforamasi Sistem Akuntansi Manajemen, Ketidakpastian Lingkungan Dan Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial.

Fikri, K. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan TURNOVER INTENTION Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Teso Indah Rantau Bakung Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review,, 171-180.
Fridayanthie, E. W. (2021). Penerapan Metode Prototype Pada Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan (Persis Gawan) Berbasis Web. Jurnal Khatulistiwa Informatika.

Manuaba, I. A. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Pegawai Yayasan X Di Bali). Jurnal Pendidikan Tambusai,, 19198-19207.

Nafisa, L. (2022). Strategi Pengembangan Kualitas Jasa Jahit Pakaian Pada Persaingan Pasar Homogen. Jurnal Transparan STIE Yadika Bnagil, 1-8.

Nabilawati, R. (2023). Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pt Yamaha Indonesia). Surabaya: (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).

Ningrum, S. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Pengembangan Program Preceptorship Bagi Preceptor Terhadap Ekspektasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan TURNOVER INTENTION Perawat Baru Di Rumah Sakit X. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI),, 330-340.

Oktami, R. S. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Dosen Pada Stikes Husada Borneo Banjarbaru . Banjarmasin: Doctoral Dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin.

Prawitasari, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi TURNOVER INTENTION Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Bengkulu: EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis.

Rahman, A. F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia Dan Pasar Tenaga Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 164-178

Ramdhani, I. R. (2022). Pengaruh Gaji Melalui Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Banjar. Tasikmalaya: Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi.

Rumefi, U. (2017). Impact Analysis Of People's Business Credit (KUR) PT. Bank Rakyat Indonesia To Increase. Jurnal Manajemen KINERJA, 3, 66